должностная инструкция менеджера по кадрам

должностная инструкция менеджера по кадрам

должностная инструкция менеджера по кадрам

Должностная инструкция менеджера по кадрам, образец.

Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Открытое акционерное общество "фасет", должностная утверждаю, инструкция менеджера по кадрам Генеральный директор N 101/ди подпись.Г. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Давать руководителям подразделений поручения и рекомендации по вопросам кадровой работы, доводить до их сведения распоряжения и указания (в том числе в резолютивной форме) генерального директора, требовать их своевременного, полного и качественного исполнения.

Готовить и представлять на рассмотрение должностная инструкция менеджера по кадрам генеральному директору отчетные документы по кадровой работе, а также предложения, направленные на ее совершенствование. Готовить и представлять на подпись генеральному директору проекты документов по направлению работников в командировки (деловые поездки включая проекты приказов о направлении в командировки (деловые поездки). Должностные обязанности менеджера по персоналу.

Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Вербует и набирает новых служащих для заполнения должностная инструкция менеджера по кадрам вакансий, анализирует заявления квалифицированных специалистов. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов). Генерального директора Экземпляр инструкции на руки получил: подпись.О. Обращаться к генеральному директору с предложениями, направленными на совершенствование кадровой работы.

За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. Менеджер по кадрам имеет право:.1.1. Организовывать работу по формированию, совершенствованию и эффективному применению кадрового потенциала в соответствии с общими целями развития предприятия и направлениями его кадровой политики.

Менеджер по персоналу принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора по представлению Директора по персоналу. Права Менеджер по персоналу имеет право:.1. Менеджер по персоналу ООО относится к категории специалистов.

Скачать

2016 bellanapolicafe.ru